EL ESTADO NACIONAL SOLO RENOVARÁ CONTRATOS A QUIENES APRUEBEN LA EVALUACIÓN OFICIAL
La decisión entrará en vigencia desde el 1° de julio. El Ministerio de Desregulación exigirá que todos los empleados públicos pasen una prueba para continuar trabajando bajo contratos temporales.
A partir del 1° de julio de 2025, únicamente quienes aprueben una evaluación obligatoria podrán ser contratados o renovar vínculos laborales en el Estado nacional, según lo establece la Resolución 48/2025 del Ministerio de Desregulación y Transformación. La medida también se aplicará en sociedades estatales y fondos fiduciarios con participación nacional mayoritaria.
La nueva normativa, publicada este 15 de mayo en el Boletín Oficial, establece que ningún contrato laboral amparado en el artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 podrá ser renovado o celebrado si el trabajador no aprueba la Evaluación General de Conocimientos y Competencias. Esta prueba es obligatoria conforme a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164, reglamentada por la Resolución 26/2024.
La medida alcanza a todos los organismos de la Administración Pública Nacional, tanto centralizada como descentralizada, además de las instituciones de la seguridad social, tal como se detalla en los incisos a) y c) del artículo 8° de la Ley N° 24.156.
El examen, diseñado por la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, busca certificar que los trabajadores cuenten con los conocimientos y competencias requeridos para el desempeño en el sector público. Según el artículo 5° del Decreto N° 1149/2024, quienes no aprueben esta evaluación antes del 1° de julio de 2025 no podrán renovar contratos más allá del 30 de junio de ese mismo año.
La resolución también instruye a los representantes del Estado en directorios de empresas con participación estatal mayoritaria y a los administradores de fondos fiduciarios con recursos públicos a aplicar los mismos criterios para la contratación de personal.
Esta política se enmarca en el proceso de reorganización administrativa iniciado por el Decreto N° 585/2024, que otorgó al Ministerio de Desregulación nuevas competencias en materia de gestión de recursos humanos y procesos de ingreso al Estado. Además, el artículo 6° del Decreto N° 1149/2024 faculta a esta cartera a dictar normas complementarias para consolidar estos cambios.
Finalmente, la disposición también extiende este criterio a los contratos bajo el régimen de locación de servicios establecido por el Decreto N° 1109/2017, conforme a la Resolución 30/2024.